Linkedin – 6 clés pour développer rapidement son aisance sociale

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Si vous éprouvez des difficultés à être à l’aise en société, alors suivez cette formation en 6 points clés de Yann Piette. Vous y apprendrez, grâce à des exemples concrets, l’importance de la tenue vestimentaire et de l’image qu’elle renvoie, des efforts à entreprendre pour sortir de votre zone de confort et créer de l’attention positive. Vous apprendrez également à communiquer avec les autres, en brisant la glace jusqu’à la manière de clore une interaction sociale. Pour finir, vous verrez comment synchroniser la voix, l’attitude et la posture.

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Linkedin – Bâtir la confiance

ISO + Fichiers source | Français | 1 H 01 Min | 2.1 Go

Le modèle des cercles de confiance est un outil pratique pour la description des relations. L’auteure de ce cours, Brenda Bailey-Hughes, vous montre comment renforcer les relations dans les cercles intérieur, intermédiaire et extérieur. En outre, vous apprendrez à établir la confiance au sein des équipes dont les membres sont géographiquement distants, à recouvrer une confiance perdue ou ébranlée, et à présenter des excuses pour accélérer le processus de rétablissement de la confiance.

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Linkedin – Transformer la crise en opportunité

ISO | Français | 1 H 06 Min | 2.2 Go

Dans notre vie personnelle, dans notre entreprise ou dans notre pays, nous sommes tous confrontés à des crises diverses. Pour retrouver la confiance en votre capacité à gérer la crise quel que soit le contexte, abordez ce cours qui vous donne les outils et les méthodes pour transformer la crise en opportunité. Amélie Yan-Gouiffes, passionnée et experte en gestion de crise, résilience et relèvement, vous partage son expérience à travers des éléments de réflexion, des références diverses et des exercices pratiques. Ainsi, vous serez en mesure de vous reconnecter avec vos capacités, de rebooster votre équipe et de prendre un nouveau départ pour atteindre vos objectifs.

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Linkedin – Les fondements de la présentation

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Comment réussir une présentation ? En faisant des recherches sérieuses, en la calibrant selon ses destinataires et en anticipant leurs questions sur le sujet abordé. Tatiana Kolovou, professeur à la Kelley School of Business, vous forme ici à la préparation de présentations professionnelles. Vous apprendrez à définir votre approche, à doser la logique et l’émotion, à forger votre crédibilité et à organiser vos diapositives. Vous suivrez en parallèle l’histoire de la jeune Cathy, qui s’apprête à faire une présentation à la direction de sa société.

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Linkedin – Découvrir les biais cognitifs

ISO | Français | 47 Min | 1.9 Go

Nous sommes des êtres rationnels. Nos décisions et nos jugements sont objectifs et logiques. Et si nous étions plutôt conditionnés par l’évolution à réagir vite, à l’aide de raccourcis, et qu’il serait bon de le savoir ? Dans cette formation, Rudi Bruchez définit le concept de biais cognitif, qui signifie que nous pouvons être soumis à des biais ou déviations systématiques, qui touchent notre capacité à savoir, à penser et à émettre des jugements. Nous étudierons quelques biais parmi les plus courants, comme le biais de représentativité, qui nous pousse à évaluer des probabilités basées sur une impression plutôt que la logique, ou le biais d’ancrage, qui nous lie à la première information que nous recevons sur une situation, même si elle est plutôt aléatoire. Nous mesurerons leur importance afin de mieux nous connaître, mieux penser, mieux vivre en communauté, prendre de meilleures décisions et établir de meilleurs jugements.

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Linkedin – Devenir un leader d’opinion

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Vous espérez initier un changement durable et laisser un héritage qui compte ? Alors, il est peut-être temps pour vous de devenir un leader d’opinion. Les leaders d’opinion sont reconnus pour leurs idées ainsi que pour leur contribution au débat public. Ils partagent leur expertise et impliquent ceux qui les suivent, tout en asseyant leur propre réputation dans leurs domaines respectifs.

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Linkedin – Communiquer sur des sujets culturellement sensibles

ISO + Fichiers source | Français | 50 Min | 1.8 Go

Les discussions sur les différences culturelles peuvent être difficiles. Elles demandent du courage. Dans cette formation, Daisy Lovelace, qui enseigne à l’université Duke, partage quelques principes et stratégies pour vous aider à mener des conversations plus productives et fructueuses sur les thèmes en rapport avec la diversité. Daisy montre que chacun a une vision du monde unique selon ses expériences, et que comprendre et reconnaître la différence est le premier pas pour pouvoir aborder des sujets délicats. Elle présente également diverses techniques pour vous aider à gérer ces conversations difficiles.

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Linkedin – Affronter les préjugés – S’épanouir au-delà de nos différences

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La diversité, c’est être invité à la fête. L’inclusion, c’est être invité à danser. Cette formation est une boîte à outils pour créer un environnement plus inclusif. Prenez conscience que certains de vos comportements peuvent sembler maladroits, apprenez à vous excusez. Découvrez comment réfléchir avant d’agir ou encore apprenez à comprendre d’où viennent certains biais culturels.

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